در هلدینگ نوین، ما عمیقاً باور داریم که انسان‌ها، ارزشمندترین دارایی هر سازمانی هستند. با داشتن 24 کسب‌وکار فعال در صنایع مختلف، از خدمات حقوقی (وکالت نوین) تا فروشگاه‌های زنجیره‌ای (پوش نوین)، نیاز به یک مدیریت منابع انسانی (HR) قوی و توسعه سازمانی مؤثر بیش از پیش احساس می‌شود. تیم منابع انسانی هلدینگ نوین فراتر از یک بخش اداری است؛ ما شریک استراتژیک در جذب، پرورش و حفظ استعدادهایی هستیم که آینده هلدینگ را شکل می‌دهند.

وظایف و مسئولیت‌های کلیدی ما در این حوزه عبارتند از:

• جذب و استخدام استعدادها: ما به دنبال بهترین‌ها هستیم. تیم HR هلدینگ نوین فرآیندهای جذب و استخدام را برای تمامی زیرمجموعه‌ها بهینه می‌کند تا بتوانیم استعدادهای مناسب با فرهنگ و نیازهای هر کسب‌وکار را شناسایی و جذب کنیم. این شامل طراحی آگهی‌های شغلی جذاب، مصاحبه‌های دقیق و فرایندهای گزینش عادلانه است. به عنوان مثال، جذب کارشناسان خبره برای “عمران نوین” یا نیروهای متخصص فروش برای “شاپ نوین”.

• آموزش و توسعه کارکنان: ما به سرمایه‌گذاری در دانش و مهارت‌های همکارانمان متعهدیم. برنامه‌های آموزشی متنوعی را طراحی و اجرا می‌کنیم که هم مهارت‌های فنی (مانند آموزش‌های تخصصی برای کارشناسان “وکالت نوین”) و هم مهارت‌های نرم (مانند رهبری، ارتباطات، و حل مسئله) را پوشش می‌دهند. هدف ما آماده‌سازی کارکنان برای چالش‌های امروز و فردای کسب‌وکار است.

• مدیریت عملکرد و ارزیابی: سیستم‌های مدیریت عملکرد شفاف و عادلانه‌ای را پیاده‌سازی می‌کنیم که به کارکنان کمک می‌کند تا اهداف خود را به روشنی درک کنند و بازخورد منظم دریافت کنند. این ارزیابی‌ها مبنای تصمیم‌گیری‌های مربوط به پاداش، ترفیع و برنامه‌های توسعه فردی هستند.

• پاداش و جبران خدمات: ما یک سیستم پاداش و جبران خدمات رقابتی را ارائه می‌دهیم که نه تنها جذابیت شغلی را افزایش می‌دهد، بلکه عملکرد برتر را نیز تشویق می‌کند. این شامل حقوق و مزایای پایه، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد، و مزایای غیرنقدی است.

• حفظ و نگهداری استعدادها: ما به دنبال ایجاد محیطی هستیم که کارکنان در آن احساس ارزشمندی و تعلق خاطر کنند. این شامل ترویج فرهنگ سازمانی مثبت، فراهم آوردن فرصت‌های رشد، حفظ تعادل بین کار و زندگی، و ایجاد محیطی امن و محترمانه برای تمامی افراد در تمامی زیرمجموعه‌ها مانند “بیمه نوین” یا “گالری نوین” است.

• روابط کار و انطباق قانونی: تیم HR مسئولیت اطمینان از رعایت کامل قوانین کار و مقررات مربوطه را بر عهده دارد. ما همچنین در حل و فصل مسائل مربوط به روابط کار و ایجاد محیطی آرام و سازنده نقش ایفا می‌کنیم.

• توسعه فرهنگ سازمانی: ما در هلدینگ نوین به دنبال ایجاد یک فرهنگ سازمانی یکپارچه و در عین حال متنوع هستیم که ارزش‌های اصلی ما، از جمله نوآوری، تعهد به کیفیت، مشتری‌مداری و کار تیمی را منعکس کند. تیم HR نقش محوری در ترویج و تقویت این فرهنگ در تمامی زیرمجموعه‌ها دارد.

• برنامه‌ریزی جانشین‌پروری: برای اطمینان از پایداری رهبری در آینده، ما برنامه‌های جانشین‌پروری را برای پست‌های کلیدی در تمامی زیرمجموعه‌ها تدوین می‌کنیم. این امر به ما کمک می‌کند تا استعدادهای داخلی را برای نقش‌های رهبری آینده پرورش دهیم.

در هلدینگ نوین، مدیریت منابع انسانی فراتر از اداره امور کارکنان است؛ ما به دنبال ایجاد محیطی هستیم که در آن هر فرد بتواند به بهترین نسخه از خود تبدیل شود و در نهایت به موفقیت‌های بزرگتر هلدینگ کمک کند. این تعهد به سرمایه‌های انسانی ما، کلید پایداری و رشد بلندمدت ماست.